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03/05/2018
RGPD : la protection des données personnelles, ce qui change pour les entreprises.

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Le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entre en vigueur dans toute l'Europe et vient renforcer l'obligation pour l'employeur de sécuriser les données personnelles des salariés dont il effectue la collecte et les traitements.


Ce changement, fondamental pour les entreprises, est complexe à mettre en œuvre aux vues des volumes de données à traiter.

En effet, les différents traitements de données personnelles des salariés commencent dès l'entrée du collaborateur et se poursuivent tout le temps d'exécution du contrat de travail.

Ces traitements de données, notamment en gestion de la paie et des ressources humaines, doivent être clairement identifiés, sécurisés et répertoriés par l'employeur dans un registre.


L'une des questions que doit se poser une entreprise face à ce vaste chantier est : mon système de gestion de la paie et des ressources humaines est-il conforme à ces obligations ?

En effet, chaque entreprise doit être capable de démontrer que les données à caractère personnel qu'elle détient sont bien identifiées et protégées contre une éventuelle attaque informatique.  

Elle doit également veiller qu'à chacune des étapes liées à la gestion de la paie et des ressources humaines (collecte, traitement et stockage), ses méthodes sont conformes au RGPD.



Et vous, êtes-vous prêt à affronter seul cette réforme ? Votre système est-il conforme à cette nouvelle règlementation ?


Posez vos questions à e-btp